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劳动者依法享有什么的就业权利(全面介绍劳动者的就业权利)

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就业促进法

劳动者在就业方面享有这些权利

就业是民生之本

关乎着每一个人

就业的重要性不言而喻

所以,今天小编带大家一起来了解

《中华人民共和国就业促进法》

《就业促进法》

颁布的目的是什么?

《就业促进法》为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定而制定的法律。

我国的就业方针

是什么?

《就业促进法》第二条规定,国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

“劳动者自主择业”,指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性,促进他们发挥就业潜能和提高职业技能,依靠自身努力,自谋职业和自主创业,尽快实现就业。

“市场调节就业”,指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息,引导劳动者合理流动和就业;通过用人单位自主用人和劳动者自主择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。

“政府促进就业”,指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。

劳动者在就业方面

享有什么权利?

《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

劳动者在就业方面享有这些权利

为了维护劳动者的平等就业权,反对就业歧视,《就业促进法》对公平就业作出了规定,包括八个方面:

一是明确政府维护公平就业的责任。

二是规范用人单位和职业中介机构的行为。

三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。

五是保障残疾人的劳动权利。

六是保障传染病病原携带者的平等就业权。

七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。

八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。

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